Har bir tashkilot o'z egregoriga ega. Bu jamoaning o'ziga xos mohiyatini aks ettiradi va odamlarning eng chuqur kayfiyatini aks ettiradi.
Egregor - bu yaxshi yoki yomonmi? Albatta, siz bu savolni shunchaki ibtidoiy qilib qo'yolmaysiz, ammo baribir …
Egregor juda ijobiy bo'lishi mumkin va jamoa a'zolarining rivojlanishiga hissa qo'shishi mumkin, ammo bu ba'zi cheklovlarni talab qiladi. Masalan, ijodiy ishlar rag'batlantiriladigan va menejment o'z bo'ysunuvchilariga g'amxo'rlik ko'rsatadigan kichik kompaniyaning egregori ijobiy bo'ladi. Ko'plab jamoalar va jamoalar ijobiy egregordir.
Bundan tashqari, jamoada odamlarning rivojlanishiga hissa qo'shmaydigan, lekin asosan cheklovlar qo'yadigan kamroq ijobiy, hatto biroz qiyin egregorlar mavjud. Bunday jamoaga kirgan odam uning istaklari va istaklari evaziga uning qoidalari bo'yicha o'ynashga majbur. Masalan, agar oddiy xodim o'rnatilgan jamoat yoki jimjimador munosabatlar tizimiga to'g'ri kelmaydigan harakatlarni qila boshlasa, unga qandaydir sanktsiyalar qo'llaniladi. Egregor, albatta, bunga muhtoj, ammo faqat ba'zi funktsiyalarni bajaradigan yoki egregorni qandaydir energiya bilan to'ldiradigan birlik sifatida. Axir, egregorda qancha ko'p odam bo'lsa, shunchalik kuchli bo'ladi. Bunga individual xodim oddiy tishli va aslida hech qanday qiymatni anglatmaydigan ko'plab yirik yuzsiz jamoalar kiradi.
Shuningdek, jamoaning alohida a'zolarining qo'rquviga asoslangan butunlay vayron qiluvchi egregorlar mavjud. Bunga mazhablar va boshqa buzg'unchi tashkilotlar kiradi. Odatda bunday tashkilotning etakchisi oddiy a'zolarni qo'rqitadi, ularni kamsitadi, ammo shu bilan birga, egregor ularning his-tuyg'ularini oziqlantiradi va bunday munosabatlarni davom ettirishdan manfaatdor.
Egregor nima bo'lishidan qat'i nazar, har qanday holatda ham u o'z manfaatlarini ma'lum darajada ko'zlaydi va o'zini saqlab qolish uchun jamoa odamlaridan foydalanadi. Agar siz ushbu naqshlarni tushunsangiz, siz egregor bilan energiya almashinuvini halol va uyg'unroq qilishingiz mumkin.
