"Egregor" atamasi ko'pincha zamonaviy adabiyotda uchraydi. Bu nima ekanligini tushunish uchun uning qanday kelib chiqishi, rivojlanishi va mohiyati nimada ekanligini tushunishingiz kerak.
Ko'pincha egregor bir ish bilan shug'ullanadigan ko'plab odamlarni birlashtiradigan energiya hosil bo'lishi deb ataladi. Bu mehnat jamoasidagi ishchilar yoki boshqa har qanday odamlar jamoatchiligi o'rtasidagi bog'liqlik bo'lishi mumkin.
Dastlab egregor kimdir qo'llab-quvvatlaydigan g'oyani hissiy yoki baquvvat oziqlantirish tufayli shakllanadi. Bir guruh odamlarning yig'ilishini tasavvur qiling - bu ishchi guruh, shaxmat klubi, sport muxlislari, mumtoz musiqa ixlosmandlari yoki qandli diabet bilan kasallanganlar bo'lishi mumkin. Ularda umumiy fikrlar, qarashlar, hissiyotlar va intilishlar mavjud. Birgalikda yig'ilib, ularni almashtiradilar, kuchaytiradilar va natijada juda ko'p energiya ajralib chiqadi, bu o'z qonunlariga binoan ba'zi konglomeratlarga, o'ziga xos energiya banklariga birlashtiriladi.
Egregor shakllanishi uchun bunday uchrashuvlar ma'lum bir chastotada o'tkazilishi kerak, aks holda jamoaning fikrlari va hissiyotlarining to'plangan energiyasi bir muncha vaqt o'tgach tarqalib ketadi.
Yaratilgan energiya banki jamoaning barcha a'zolari bilan rezonanslasha boshlaydi va shu bilan umumiy jamg'armalar ma'lum darajada jamiyatning har bir alohida a'zosining mulkiga aylanadi. Birinchidan, odamlar egregorni shakllantiradilar, so'ngra u odamlarga ta'sir qila boshlaydi, ma'lum kayfiyatni keltirib chiqaradi va hokazo. E'tibor berganmisiz, biron bir jamoada odamlar xuddi shunday o'ylashadi, ular o'xshash fikrlarga ega? Har bir jamoada o'ziga xos psixologik iqlim mavjud.
Juda qiziq narsa ham bo'lmoqda. Insoniyat hamjamiyatining yaratilgan energiya banki nafaqat ma'lumot, energiya, g'oyalar yoki odamlarning hissiyotlari yig'indisiga aylanadi. Bu o'ziga xos tuzilishga aylanadi, men uni so'zning umumiy ma'nosida tirik deb atamayman. Biroq, u allaqachon aql-idrokning ba'zi belgilarini ko'rsata boshladi. Egregor ma'lum vaqtdan boshlab o'z manfaatlariga ega bo'lishni boshlaydi, o'z ta'sirini amalga oshiradi, uni yaratgan odamlarga bir oz ta'sir o'tkazadi. Va unga qiziqadigan birinchi narsa uning mavjudligini davom ettirishdir. Egregor, uni yaratgan insonlar hamjamiyati mavjud bo'lishiga va allaqachon mavjud bo'lgan his-tuyg'ularni, g'oyalarni qayta yaratishiga ishonch hosil qiladi. Ya'ni, futbol klubining egregorlari uchrashuvlarning davom etishiga, odamlar ularni muhokama qilishlariga va ba'zi bir his-tuyg'ularni boshdan kechirishga qiziqish bildirmoqda. Har qanday jamoaning egregori ushbu jamoani har tomonlama qo'llab-quvvatlaydi.
Odatda egregorlarning ta'sirini etakchilar, mafkuraviy yoki ularning mavqei yaxshi sezadi. Rahbar - bu jamoaning umumiy energiyasi bilan, ya'ni egregor bilan aloqada bo'lgan, eng chuqur odam. Ko'pgina kuzatuvchi rahbarlar o'zlarining pozitsiyalaridan bir oz kuch olaman deb aytishlari mumkin. Va bu nafaqat boshqa odamlarga nisbatan sizning yuksak maqomingizni his qilish uchun imkoniyat. Ular jismonan, ma'lum darajada, butun jamiyatning resurslaridan, egregor resurslaridan foydalanadilar. Ularda ko'proq kuch, imkoniyatlar mavjud. Xarizmatik rahbarlar kam uxlashlari mumkin, ularning samaradorligi oshadi, ularga yangi va o'ziga xos g'oyalar tez-tez kelib turadi va hokazo. Bularning barchasi ularga egregor beradi. Aftidan, shuning uchun, bir kishi jamoat cho'qqisiga chiqqanidan so'ng, u o'z pozitsiyasida iloji boricha uzoqroq turishni xohlaydi. Kuch sizga ba'zi kuch va imkoniyatlarni beradi, siz keyinchalik yo'qotishni xohlamaysiz. Endi mexanizmni tushunamiz. To'g'ri, shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar ko'proq ishlashi kerak.
Egregor o'z mavjudligini davom ettirishga intiladi va shuning uchun tanqidiy daqiqalarda, ayrim odamlarning irodasidan tashqari, uning najoti uchun vaziyatlar yaratishi mumkin. E'tibor berganmisizki, rahbar o'zgarganda, bu erdagi yangi odam tezda oldingi rahbarning ba'zi xususiyatlarini egallaydi va shu bilan birga, agar u ilgari boshqalarga ta'sir o'tkazish qobiliyatiga ega bo'lmasa ham, uning shaxsiy ta'sirini sezilarli darajada kuchaytiradi? Egregor unga yangi fazilatlar va manbalarni taqdim etadi.
Va endi biz egregorlar hayotining yana bir xususiyatiga keldik. Ular inson jamoasida ierarxiyani quradilar. Tepadagi odam eng katta miqdordagi resurs va quvvatni oladi. Quyi xodimlar ancha kam maosh oladilar va oddiy xodimlar oddiy "qozon" ga undan olgandan ko'ra ko'proq mablag 'sarflaydilar. Garchi ular o'zlarining afzalliklariga ega bo'lsalar ham, masalan, jamoaga tegishli bo'lishning barqarorligi, ba'zi himoya va hk.
