Ishlab chiqarish va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha tushuntirish yozuvlari tuziladi. Ularning asosiy maqsadi har qanday masala bo'yicha vaziyatni ushbu voqealar aybdor nuqtai nazaridan oydinlashtirishdir. Tushuntirish xati nafaqat sodir bo'lgan voqealar va voqealar sabablarini tushunishga yordam beradi, balki ba'zi hollarda voqea ishtirokchilaridan aybni olib tashlaydi (agar ular, albatta, ular aybsiz bo'lib chiqsalar).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksining ish qog'ozlarini qayta ishlash qoidalari to'g'risidagi 4-moddasiga (aniqrog'i uning 4.3.1-kichik bandi. "Tushuntiruvchi yozuv - turi va mazmuni") muvofiq tushuntirish xati yozishning ma'lum qoidalari mavjud. Tushuntirish yozuvida albatta adresat (ya'ni tushuntirishlar yuborilgan shaxs) va ular kimdan kelganligi - hujjatning boshida, shuningdek yozilgan sana va imzoning imzosi bo'lishi kerak. muallif - hujjatning pastki qismidagi tushuntirishlar tugagandan so'ng.
2-qadam
Odatda, tushuntirish matni har qanday shaklda tuziladi. Odatda qoidabuzarliklarni keltirib chiqargan yoki yuqori boshqaruvning buyruqlarini bajarmaslik sabablari ko'rsatilgan.
3-qadam
Qonunga binoan tushuntirish xati yozishdan bosh tortish intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanmaydi. Agar siz hali ham yozishingiz kerak bo'lsa, darhol buni qilmang, biroz kuting, advokat bilan yoki hech bo'lmaganda hamkasblaringiz bilan maslahatlashing. Hamma narsani yaxshilab tortib, ozgina soviganidan so'ng, tushuntirish yozuvini yozish uchun o'tirib, klassik standartga muvofiq yozing. Agar sizning huquqbuzarligingiz haqiqatan ham og'ir bo'lsa va sizda qoplash uchun hech narsa yo'q bo'lsa, unda xakerlik iborasini eslang: "Hozirgi vaziyatda men mavjud vaziyatga muvofiq harakat qildim".
4-qadam
Hech qachon bahona qilmang va hech qanday yolg'on gapirmang. Faktlar quruq va tashqi tomondan aytilganidek bayon etilishi kerak. Iloji boricha ehtiyotkor va xolis bo'ling. Agar hodisa va boshqa xodimlarda ayb bo'lsa, o'zingizning noto'g'ri xatti-harakatlaringizni boshqalarda ayblamang, shunchaki hodisaning barcha sabablarini quruq ro'yxatlashingiz kerak.
